南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局2025年部門預(yù)算
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目????錄
一、南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局及所屬單位主要職責(zé)和2025年主要工作任務(wù)?
二、機構(gòu)設(shè)置和部門預(yù)算單位構(gòu)成?
第二部分：2025年部門預(yù)算及“三公”經(jīng)費預(yù)算說明?
三、2025年部門預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況?
（一）2025年部門預(yù)算全口徑“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況。?
（二）2025年一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況。?
第四部分：南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局2025年部門預(yù)算公開報表?
七、財政撥款“三公”經(jīng)費、會議費和培訓(xùn)費支出情況表?
十、一般公共預(yù)算政府支出經(jīng)濟(jì)分類情況表?
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一、南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局及所屬單位主要職責(zé)和2025年主要工作任務(wù)
南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委、南寧市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。
2.擬訂城區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
3.負(fù)責(zé)城區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
4.組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。
5.負(fù)責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
6.貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
7.牽頭推進(jìn)城區(qū)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負(fù)責(zé)城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、使用制度；落實技能人才評價、激勵措施。實施職業(yè)資格制度。貫徹落實南寧市各項人才政策，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，配合開展高層次人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
8.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策。
9.會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰制度，會同相關(guān)部門承擔(dān)城區(qū)表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰工作。
10.會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工資福利和離退休政策。
11.會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
12.擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。
13.依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。
14.完成城區(qū)黨委、政府交辦的其他任務(wù)。
15.職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
1.在穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)上做出新貢獻(xiàn)。
（1）繼續(xù)開展系列公共就業(yè)服務(wù)活動。持續(xù)依托城區(qū)、鎮(zhèn)、村（居）三級就業(yè)社保服務(wù)平臺、微信公眾號發(fā)布企業(yè)招聘信息，以“就業(yè)暖心·桂在行動”專項服務(wù)行動為統(tǒng)領(lǐng)開展線上線下招聘會活動。
（2）探索基層就業(yè)服務(wù)新機制，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。持續(xù)建設(shè)龍象社區(qū)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，輻射安置群體及龍崗片區(qū)勞動力，打造“家門口”就業(yè)服務(wù)圈。
（3）繼續(xù)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策宣傳力度。加大創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持補貼、帶動就業(yè)補貼、公益性崗位安置、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策宣傳和落實力度，提高知曉率，擴(kuò)大政策的覆蓋范圍。
（4）持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。一是持續(xù)加強職業(yè)技能培訓(xùn)宣傳工作，動員組織勞動力參加培訓(xùn)。二是持續(xù)組織培訓(xùn)機構(gòu)走訪城區(qū)部分企業(yè)，通過面對面交談的方式動員企業(yè)組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。
（5）做好返鄉(xiāng)回流人員就業(yè)服務(wù)工作。根據(jù)自治區(qū)督導(dǎo)組、城區(qū)紀(jì)委相關(guān)工作要求，做好農(nóng)村勞動力50-60歲返鄉(xiāng)回流人員的就業(yè)幫扶工作，推送崗位信息、職業(yè)技能培訓(xùn)信息等幫助其實現(xiàn)就業(yè)。
（6）持續(xù)加強鄉(xiāng)村公益性崗位和就業(yè)幫扶車間管理。一是強化540個鄉(xiāng)村公益性崗位人員的管理，督促、指導(dǎo)各鎮(zhèn)做好工作臺賬。二是持續(xù)開展就業(yè)幫扶車間動態(tài)管理，做好新增認(rèn)定和退出工作，動員、鼓勵申請就業(yè)幫扶車間帶動就業(yè)補貼，持續(xù)促進(jìn)更多脫貧勞動力就近就地就業(yè)。
2.在參保擴(kuò)面工作上達(dá)到新水平。
（1）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作繼續(xù)提升。一是繼續(xù)按規(guī)定做好繳費補助發(fā)放、為特殊困難群體代繳保費、按時為符合條件60歲以上參保人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金等日常工作。二是加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，積極引導(dǎo)群眾參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。建立鎮(zhèn)村定期跟蹤通報機制，確保按期按質(zhì)完成上級參保擴(kuò)面任務(wù)。三是按要求完成上級二換三代社?？措娮由绫？ê灠l(fā)任務(wù)。
（2）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作繼續(xù)發(fā)力。一是加快各項工作進(jìn)展速度。在盡量完善材料的情況下，加快正在開展整改工作的項目進(jìn)展速度，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)提速信息采集、材料核對等工作，減輕明年審計整改收尾工作壓力。二是做好各部門間溝通跟進(jìn)工作。對征拆中心做到每周一詢問，每季度一函請，督促其盡快找齊73個項目的原始材料；對一戶一表審核部門，要加強材料交接工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，做到收發(fā)有記錄。
3.在人事人才工作中實現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)。
（1）繼續(xù)強化人事管理工作。一是按規(guī)定時間節(jié)點完成評比表彰、事業(yè)單位年度考核和定期獎勵報審工作；二是穩(wěn)步推進(jìn)各單位新一輪崗位聘用和遞補工作，主動跟進(jìn)有關(guān)單位崗位競聘工作進(jìn)度；三是穩(wěn)步推進(jìn)各單位新一輪崗位聘用和遞補工作，主動跟進(jìn)有關(guān)單位崗位競聘工作進(jìn)度；四是著重做好2024年事業(yè)單位公開考試招聘事業(yè)單位工作人員考察、體檢及聘用等后續(xù)工作；五是做好下半年職稱認(rèn)定、申報審核各系列各等級職稱評審工作；
（2）持續(xù)聚焦人才服務(wù)工作。一是貫徹落實上級部門有關(guān)人才工作文件精神，進(jìn)一步梳理人才工作相關(guān)政策，根據(jù)列好計劃和目標(biāo)，做好人才服務(wù)工作。二是繼續(xù)做好離校未就業(yè)畢業(yè)生實名制服務(wù)和跟蹤回訪工作。三是做好2024年高校畢業(yè)生的檔案接收、轉(zhuǎn)遞、就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)等工作。
4.在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上邁出新步伐。
（1）持續(xù)推進(jìn)根治欠薪行動。根據(jù)自治區(qū)和南寧市工作部署，緊抓落實，部門聯(lián)合排查工程建設(shè)領(lǐng)域“一金七制”落實情況，強化“全國根治欠薪線索反映平臺”和其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核處，同時在制造、餐飲等農(nóng)民工較為集中領(lǐng)域，開展以勞動合同簽訂、工資發(fā)放等為主要內(nèi)容的執(zhí)法檢查，確保隱患得到及時處置。
（2）繼續(xù)做好農(nóng)民工工資案件核查處置。對各類欠薪案件線索第一時間組織開展調(diào)查核實處理工作，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到依法及時有效維護(hù)。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時依照程序移送并依法追究刑事責(zé)任。對存在爭議的農(nóng)民工工資拖欠案件，貫徹落實多元聯(lián)合調(diào)解機制，對維權(quán)存在困難的勞動者，積極開展法律援助活動。
（3）繼續(xù)做好勞資糾紛突發(fā)應(yīng)急處置。密切關(guān)注農(nóng)民工工資支付的最新動態(tài)，做到矛盾問題一線排查發(fā)現(xiàn)、一線處置化解。完善行業(yè)部門溝通機制，協(xié)調(diào)、督促行業(yè)主管部門有效處理本行業(yè)因拖欠工程款和違法“三包一靠”引發(fā)的群體性勞資糾紛，防止矛盾激化。
二、機構(gòu)設(shè)置和部門預(yù)算單位構(gòu)成
1. 本級單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)
南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局本級為執(zhí)行政府財務(wù)會計制度的行政單位，經(jīng)費管理方式為全額財政撥款，內(nèi)設(shè)機構(gòu)6個，分別為辦公室、工資福利股、人才事業(yè)股、編外人員管理股、人事檔案股、財務(wù)股。
2.?所屬單位
所屬全額事業(yè)單位有3個，分別為南寧市邕寧區(qū)勞動保障管理中心（公益一類）、原南寧市邕寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（公益一類）、南寧市邕寧區(qū)人才交流服務(wù)中心（公益二類），均為參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，經(jīng)費管理方式為全額財政撥款。由于3個事業(yè)單位沒有設(shè)獨立的零余額賬戶，2025年度全部并入局本級做預(yù)算。
1.401南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局（一級預(yù)算單位）
2.401001南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局（二級預(yù)算單位）
本部門僅有南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局本級一個二級預(yù)算單位。
三、編制現(xiàn)狀和人員構(gòu)成
經(jīng)城區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室核定，我局行政及事業(yè)單位編制34名，其中，行政7名，公務(wù)員管理的事業(yè)編制24名，后勤控制數(shù)3名。
（二）人員構(gòu)成。
編制內(nèi)實有人數(shù)28人，其中行政編制在職人員7人，參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制在職人員18人，工勤編制在職人員3人。實有退休人員27人。其他人員合計28人，其中，遺屬人員3人；編制外長期聘用人員25人。
第二部分：2025年部門預(yù)算及“三公”經(jīng)費預(yù)算說明
2025年部門總收入2,717.10萬元，較上年增長4.49%。其中，一般公共預(yù)算撥款2,717.10萬元；政府性基金預(yù)算0萬元；國有資本經(jīng)營預(yù)算0萬元。
2025年部門總支出2,717.10萬元，較上年增長4.49%。
????1. 2025年當(dāng)年支出預(yù)算，按支出功能分類科目劃分，共分為3類，其中：
（1）社會保障和就業(yè)支出（類）2,620.78萬元。
（2）衛(wèi)生健康支出（類）52.52萬元。
（3）住房保障支出（類）43.80萬元。
2. 2025年當(dāng)年支出預(yù)算，按支出結(jié)構(gòu)分類劃分，分為基本支出預(yù)算和項目支出預(yù)算，其中：
（1）基本支出預(yù)算。
①工資福利支出（類）658.14萬元。
②商品和服務(wù)支出（類）86.50萬元。
③對個人和家庭的補助（類）57.44萬元。
????（2）項目支出預(yù)算。
①商品和服務(wù)支出（類）1.5萬元。
②對個人和家庭的補助（類）1,913.52萬元。
2025年部門總收入2,717.10萬元，比2024年預(yù)算2,600.42萬元增加116.68萬元，同比增長4.49%。收入預(yù)算增加的主要原因是：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)較去年增加5280人，城區(qū)配套資金較去年增加179.36萬元。2025年部門總支出2,717.10萬元，比2024年預(yù)算2,600.42萬元增加116.68萬元，同比增長4.49%。支出預(yù)算增加的主要原因是：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)較去年增加5280人，城區(qū)配套資金較去年增加179.36萬元。
2025年部門財政撥款收入預(yù)算2,717.10萬元，其中：一般公共預(yù)算收入預(yù)算2,717.10萬元。
本部門2025年無政府性基金預(yù)算收入預(yù)算，本部門2025年無國有資本經(jīng)營預(yù)算收入預(yù)算。
2025年部門財政撥款支出預(yù)算2,717.10萬元，其中：一般公共預(yù)算支出預(yù)算2,717.10萬元，政府性基金預(yù)算支出預(yù)算0萬元，國有資本經(jīng)營預(yù)算支出預(yù)算0萬元。具體支出預(yù)算如下：
1. 一般公共預(yù)算支出預(yù)算
（1）社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務(wù)（款）行政運行（項）預(yù)算數(shù)為563.90萬元，主要用于：邕寧區(qū)人力資源和社會保障局為保證日常運轉(zhuǎn)發(fā)生的基本支出、外聘人員經(jīng)費和黨建及雙擁經(jīng)費。如根據(jù)國家、自治區(qū)和城區(qū)統(tǒng)一出臺的基本工資和津補貼標(biāo)準(zhǔn)等安排的人員經(jīng)費支出和按照城區(qū)財政局制定的分類分檔公用定額標(biāo)準(zhǔn)安排的辦公費、印刷費、水電費、郵電費、培訓(xùn)費、差旅費、維修費、會議費、工會經(jīng)費、交通補貼、公務(wù)用車運行維護(hù)費等日常公用經(jīng)費支出。
（2）社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）行政單位離退休（項）為63.16萬元，主要用于：退休人員物業(yè)服務(wù)補貼、機關(guān)事業(yè)單位退休人員補貼、獨生子女費、大病醫(yī)療統(tǒng)籌、公務(wù)員醫(yī)療補助、遺屬生活補助、公用支出。
（3）社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）為51.01萬元，主要用于：在職在編人員單位部分機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出。
（4）社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出（項）為29.20萬元，主要用于：在職在編人員單位部分機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出。
（5）社會保障和就業(yè)支出（類）就業(yè)補助（款）公益性崗位補貼（項）為28.13萬元，主要用于：城鎮(zhèn)公益性崗位人員單位部分住房公積金、長期護(hù)理保險、大額醫(yī)療費。
（6）社會保障和就業(yè)支出（類）財政對基本養(yǎng)老保險基金的補助（款）財政對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金的補助（項）為1,823.66萬元，主要用于：財政對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金的補助。
（7）社會保障和就業(yè)支出（類）財政代繳社會保險費支出（款）財政代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費支出（項）為61.73萬元，主要用于：邕江上岸船民（漁民）基本養(yǎng)老保險城區(qū)配套補助資金及城區(qū)政府對特殊人群參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的代繳及繳費補助。
（8）衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）行政單位醫(yī)療（項）為23.91萬元，主要用于：在職在編人員單位部分醫(yī)療保險和長期護(hù)理保險。
（9）衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）公務(wù)員醫(yī)療補助（項）為28.34萬元，主要用于：在職在編人員公務(wù)員醫(yī)療補助。
（10）衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出（項）為0.27萬元，主要用于：在職在編人員大病醫(yī)療統(tǒng)籌。
（11）住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）為43.80萬元，主要用于：主要用于繳納在職職工住房公積金。
????2. 政府性基金預(yù)算支出預(yù)算
本部門2025年無政府性基金預(yù)算支出。
????3. 國有資本經(jīng)營預(yù)算支出預(yù)算
本部門2025年無國有資本經(jīng)營預(yù)算支出。
三、2025年部門預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況
（一）2025年部門預(yù)算全口徑“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況。
2025年部門預(yù)算共安排“三公”經(jīng)費支出預(yù)算2.83萬元（全口徑），其中：因公出國（境）經(jīng)費支出預(yù)算0萬元，公務(wù)接待費支出預(yù)算1.30萬元，公務(wù)用車購置費支出預(yù)算0萬元，公務(wù)用車運行維護(hù)費支出預(yù)算1.53萬元。2025年部門預(yù)算全口徑“三公”經(jīng)費支出預(yù)算安排來源主要是一般公共預(yù)算2.83萬元。??
（二）2025年一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況。
2025年一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算2.83萬元，比2024年預(yù)算3.14萬元減少0.31萬元，同比下降9.87%。具體如下：
1. 因公出國（境）經(jīng)費2025年預(yù)算0萬元，與2024年持平。
2.公務(wù)接待費2025年預(yù)算1.30萬元，比2024年預(yù)算1.34萬元減少0.04萬元，同比下降2.99%，減少的原因主要是：2025年壓減一般公共預(yù)算公務(wù)接待費支出。主要用于：局本級及所屬二層單位發(fā)生的公務(wù)接待活動支出。
3. 公務(wù)用車購置費2025年預(yù)算0萬元，與2024年持平。
4. 公務(wù)用車運行維護(hù)費2025年預(yù)算1.53萬元，比2024年預(yù)算1.8萬元減少0.27萬元，同比下降15%，減少的原因主要是：2025年壓減一般公共預(yù)算公務(wù)用車運行維護(hù)費支出。主要用于：原邕寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊日常執(zhí)法檢查用車發(fā)生的汽油費、維修費、保險費等支出，公務(wù)用車保有量為1輛。
2025年本部門機關(guān)運行經(jīng)費預(yù)算86.50萬元（指部門的公用經(jīng)費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護(hù)費以及其他費用），比2024年預(yù)算減少162.66萬元，下降65.28%，減少的原因主要是：2025年外聘人員經(jīng)費調(diào)整列入其他工資福利支出。
2025年本部門政府預(yù)算采購預(yù)算總金額5.13萬元，同比減少0.27萬元，下降5%。其中，貨物類采購預(yù)算3.6萬元，占政府采購預(yù)算的70.18%，主要用于采購辦公用品；工程類采購預(yù)算0萬元，占政府采購預(yù)算的0%；服務(wù)類采購預(yù)算1.53萬元，占政府采購預(yù)算的29.82%，主要用于公務(wù)用車維修、維護(hù)，加油、保養(yǎng)等支出。
本部門2025年無政府購買服務(wù)項目。與2024年持平。
截至2024年12月31日，本部門共有車輛1輛，其中：領(lǐng)導(dǎo)干部用車0輛、一般公務(wù)用車0輛、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車1輛、特種專業(yè)技術(shù)用車0輛、其他用車0輛；單位價值200萬元以上大型設(shè)備0臺（套）。
1.預(yù)算績效目標(biāo)情況說明
（1）整體支出預(yù)算績效管理情況
本部門整體績效目標(biāo)詳見報表13。
（2）本級項目預(yù)算績效管理情況
2025年所有項目支出全面實施績效目標(biāo)管理，涉及項目4個，涉及金額1,915.02萬元，其中：一般公共預(yù)算支出1,915.02萬元。績效目標(biāo)情況詳見報表12。
（3）重點項目預(yù)算績效目標(biāo)說明。
重點項目一：項目名稱城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險城區(qū)配套資金，預(yù)算資金1,840.31萬元，2025年度績效目標(biāo)為通過開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險城區(qū)配套資金發(fā)放工作，充分發(fā)揮家庭養(yǎng)老等傳統(tǒng)保障方式的積極作用，更好保障參保城鄉(xiāng)居民的老年基本生活。設(shè)2條數(shù)量指標(biāo)：數(shù)量指標(biāo)1.預(yù)計城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)，數(shù)量指標(biāo)2.預(yù)計城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老金人數(shù)；設(shè)1條質(zhì)量指標(biāo)：質(zhì)量指標(biāo)1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金發(fā)放準(zhǔn)確率；設(shè)1條時效指標(biāo)：時效指標(biāo)1.資金發(fā)放及時率；設(shè)1條成本指標(biāo)：成本指標(biāo)1.補助標(biāo)準(zhǔn)超支率；設(shè)1條社會效益指標(biāo)：社會效益指標(biāo)1.保障城鄉(xiāng)居民享有基本養(yǎng)老保險待遇；設(shè)1條滿意度指標(biāo)：滿意度指標(biāo)1.受益群眾滿意度。
2.預(yù)算績效結(jié)果應(yīng)用情況說明。
（1）事前績效評估結(jié)果應(yīng)用。
本部門2025年部門預(yù)算沒有新申請財政資金安排且實施期內(nèi)支出計劃資金總額500萬元及以上的重大項目。
（2）績效評價結(jié)果應(yīng)用。
本部門對23個2023年度項目開展績效自評，評價結(jié)果為一等的項目20個，二等的項目3個，結(jié)果應(yīng)用情況如下：通過開展績效評價，能夠有效推動財政資金分配與部門履職成效掛鉤，形成“花錢必問效、無效必問責(zé)”的良性機制，同時為預(yù)算編制提供了科學(xué)依據(jù)，促使部門從“重投入”轉(zhuǎn)向“重產(chǎn)出”。今后改進(jìn)措施：一是加強預(yù)算執(zhí)行管理，加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度。進(jìn)一步加強部門單位與財政部門的溝通，加快項目資金支付進(jìn)度，確保發(fā)揮預(yù)算資金支出效益。二是完善部門整體績效目標(biāo)設(shè)置，進(jìn)一步細(xì)化和量化目標(biāo)，以便于對專項工作進(jìn)行有效指導(dǎo)、過程監(jiān)控、精準(zhǔn)評價。
為2023年度靈活就業(yè)社會保險補貼項目，評價結(jié)果為一等，項目實施情況總體良好，結(jié)果應(yīng)用情況如下：通過開展績效評價，總結(jié)項目實施的成功經(jīng)驗，為進(jìn)一步提高績效管理水平，提高決策依據(jù)。今后改進(jìn)措施：加強對預(yù)算績效目標(biāo)管理的學(xué)習(xí)，掌握各項指標(biāo)值的設(shè)置范疇，將績效指標(biāo)的設(shè)置進(jìn)一步細(xì)化量化。
本部門沒有項目納入2023年財政評價。
本部門2025年部門預(yù)算無涉密事項。
一、財政撥款收入：指邕寧區(qū)財政部門當(dāng)年撥付的資金。??????
二、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。
三、基本支出：指為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。
四、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
五、“三公”經(jīng)費：納入邕寧區(qū)財政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費，是指邕寧區(qū)各部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費和公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置及運行費反映單位公務(wù)用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。
六、機關(guān)運行經(jīng)費：為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護(hù)費以及其他費用。
第四部分：南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局2025年部門預(yù)算公開報表
七、財政撥款“三公”經(jīng)費、會議費和培訓(xùn)費支出情況表
