一、南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱：南寧市邕寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
- 執(zhí)法區(qū)域：在邕寧行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營的各類用人單位（國有、駐邕企業(yè)單位除外）
- 具有行政執(zhí)法人員名單及聯(lián)系方式：
??
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序號(hào) |
姓名 |
執(zhí)法證號(hào) |
聯(lián)系電話 |
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1 |
許純輝 |
20011013002 |
182****0090 |
二、邕寧區(qū)人社局行政權(quán)力事項(xiàng)及執(zhí)法依據(jù)
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序號(hào) |
行政權(quán)力類別 |
行政執(zhí)法項(xiàng)目名稱 |
行政執(zhí)法標(biāo)的 |
??????????????????????????? 行政執(zhí)法依據(jù)及權(quán)限 | ||
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1 |
?行政處罰 |
違反女職工及未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的處罰 |
1.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院令第423號(hào)公布）第三條：國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 | ||
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2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的。 | ||||||
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3.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的。 | ||||||
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4.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的。 | ||||||
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5.女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的。 | ||||||
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1 |
?行政處罰 |
違反女職工及未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的處罰 |
6.安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院令第423號(hào)公布）第三條：國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 | ||
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7.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。 | ||||||
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8.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 | ||||||
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2 |
行政處罰 |
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的處罰 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院令第423號(hào)公布）第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。 | |||
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3 |
行政處罰 |
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院令第423號(hào)公布）第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 | |||
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4 |
行政處罰 |
用人單位違反勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處罰 |
1.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；??（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br />《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元的罰款。 | ||
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4 |
行政處罰 |
用人單位違反勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處罰 |
2.支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。 | |||
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4 |
行政處罰 |
用人單位違反勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處罰 |
3.解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；??（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br />《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元的罰款。 | ||
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5 |
行政處罰 |
違反社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的處罰 |
1.用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的。 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 | ||
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2.騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的。 | ||||||
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3.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的處罰 |
?????《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年國家主席令第35號(hào)公布）第八十四條??用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 | |||||
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4.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處罰 |
?????《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年國家主席令第35號(hào)公布）第八十六條??用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 | |||||
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5.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的處罰 |
?????《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年國家主席令第35號(hào)公布）第八十七條???社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 | |||||
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6.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處罰 |
??? 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年國家主席令第35號(hào)公布）第八十八條? 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 | |||||
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7.用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人且拒不改正的處罰 |
?????《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（2011年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)公布）第二十四條???用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。《監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的 | |||||
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5 |
行政處罰 |
違反社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的處罰 |
8.未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的處罰 |
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年國家主席令第35號(hào)公布）第六十二條?? 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第八十六條?? 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 | ||
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5 |
行政處罰 |
違反社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的處罰 |
9.繳費(fèi)單位未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；或因不設(shè)賬冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；或因其他違法 ?行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳的處罰 |
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年國家主席令第35號(hào)公布）第六十條?? 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。第八十六條?? 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 | ||
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5 |
行政處罰 |
違反社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的處罰 |
10、從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物的處罰 |
?????《工傷保險(xiǎn)條例》（2003年國務(wù)院令第375號(hào)公布，2010年國務(wù)院令第586號(hào)修訂）第六十一條??從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 | ||
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5 |
行政處罰 |
違反社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的處罰 |
11.單位不如實(shí)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)》或不如實(shí)公布本單位及其職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況的處罰 |
?????《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》（2004年廣西壯族自治區(qū)人民政府令第5號(hào)公布）第三十四條??單位不按本辦法如實(shí)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)》或不如實(shí)公布本單位及其職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其直接責(zé)任人處500元以上，1000元以下的罰款。 | ||
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6 |
行政處罰 |
違反職業(yè)中介規(guī)范的處罰 |
1.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 | ||
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2.未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人 | ||||||
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6 |
行政處罰 |
違反職業(yè)中介規(guī)范的處罰 |
3.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的處罰 |
??? 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007年國家主席令第70號(hào)公布）第六十四條? 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 | ||
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4.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的處罰 |
?????《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)保障部令第28號(hào)公布，2014年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第23號(hào)修訂）第七十一條??職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰。 | |||||
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5.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的處罰 |
?????《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)保障部令第28號(hào)公布，2014年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第23號(hào)修訂）第七十二條??職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |||||
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6.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的處罰 |
????? 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)保障部令第28號(hào)公布，2014年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第23號(hào)修訂）第七十三條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |||||
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7.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的處罰 |
?????《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)保障部令第28號(hào)公布，2014年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第23號(hào)修訂）第七十四條???職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |||||
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8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；提供虛假就業(yè)信息的處罰 |
?????《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007年國家主席令第70號(hào)公布）第六十五條??違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 | |||||
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9.職業(yè)中介向勞動(dòng)者收取押金的處罰 |
??? 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007年國家主席令第70號(hào)公布）第六十六條第二款? 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 | |||||
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7 |
行政處罰 |
用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》的處罰 |
1.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條 | ||
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2.正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的 | ||||||
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3.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的 | ||||||
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4.工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的 | ||||||
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8 |
行政處罰 |
不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的處罰 |
1.無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的。 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院令第423號(hào)公布）第三十條?? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；??（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；??（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的； | ||
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2.不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。 | ||||||
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3.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。 | ||||||
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9 |
行政處罰 |
違法使用童工的處罰 |
1.用人單位招用未滿16周歲的未成年人的處罰 |
??? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年國家主席令第28號(hào)公布，2009年國家主席令第18號(hào)修訂）第九十四條? 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 | ||
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2.用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的處罰 |
??? 《禁止使用童工規(guī)定》（2006年國務(wù)院令第364號(hào)公布）第八條? 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。 | |||||
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10 |
行政處罰 |
違反人才市場管理規(guī)定的處罰 |
1.用人單位違反人才市場管理規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺 |
?????《人才市場管理規(guī)定》（人事部令第1號(hào)）第三十九條????用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。 | ||
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10 |
行政處罰 |
違反人才市場管理規(guī)定的處罰 |
2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料,不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，違反規(guī)定,超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰 |
?????《人才市場管理規(guī)定》（人事部令第1號(hào)）第三十五條???違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦,并處10000元以下罰款；有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。 | ||
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3.人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超越《人才中介服務(wù)許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；提供虛假信息或者作出虛假承諾;介紹從事法律禁止的職業(yè)；為非法的招聘單位推薦人才；擅自發(fā)布或者泄露人才個(gè)人信息和資料；委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包、租賃經(jīng)營；法律、法規(guī)禁止的其他行為的處罰。 |
??? 《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》（2008年廣西壯族自治區(qū)人民政府令第21號(hào)）第二十五條 違反本辦法第十三條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人事行政部門予以警告，可并處1萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不超過3萬元。 | |||||
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4.招聘單位未如實(shí)向人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送相關(guān)資料；對(duì)國家沒有明確規(guī)定為不適合婦女工作的崗位，以性別為由拒絕招聘婦女或者提高對(duì)婦女的招聘條件；向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用；扣押應(yīng)聘人員學(xué)歷證書、資格證書等證件；其他欺詐行為或者謀取非法利益的行為的處罰 |
??? 《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》（2008年廣西壯族自治區(qū)人民政府令第21號(hào)）第二十八條 違反本辦法第二十條、第二十一條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以下罰款。 | |||||
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11 |
行政處罰 |
違法舉辦人才交流會(huì)的處罰 |
????《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令第21號(hào)，自2007年5月1日起施行）第十六條??舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）交流會(huì)的名稱、內(nèi)容與主辦者的業(yè)務(wù)范圍相符；（二）由組織方案、安全方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；（三）有與舉辦規(guī)模相適應(yīng)的場所、工作人員和服務(wù)設(shè)施；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 | |||
12 | 行政處罰 | 對(duì)招用勞動(dòng)者過程中的違法情形的處罰 | 1、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的處罰 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年國家主席令第65號(hào)公布，2012年國家主席令第73號(hào)修正）第八十四條第二款??? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | ||
12 | 行政處罰 | 對(duì)招用勞動(dòng)者過程中的違法情形的處罰 | 2、用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；招用無合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的處罰 | 1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)保障部令第28號(hào)公布，2014年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第23號(hào)修訂）第六十七條?? 用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | ||
12 | 行政處罰 | 對(duì)招用勞動(dòng)者過程中的違法情形的處罰 | 3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的處罰 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條第二、第三款?? “用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 | ||
12 | 行政處罰 | 對(duì)招用勞動(dòng)者過程中的違法情形的處罰 | 4、用人單位招用未取得相應(yīng)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的處罰 | 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（2000年中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)公布）第十一條??? 用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。 | ||
13 | 行政處罰 | 違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰 | 1、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年國家主席令第65號(hào)公布，2012年國家主席令第73號(hào)修正）第九十二條?? 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | ||
2、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的處罰 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年國家主席令第65號(hào)公布，2012年國家主席令第73號(hào)修正）第九十二條?? 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |||||
3.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示的處罰 | 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)公布）第二十二條?? 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。?????????????????????????????????????第三條第三款??“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 | |||||
14 | 行政處罰 | 違反就業(yè)促進(jìn)法律法規(guī)行為的處罰 | 用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的處罰 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條?? 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | ||
15 | 行政處罰 | 違反民辦教育促進(jìn)法律法規(guī)行為的處罰 | 職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)民辦學(xué)校發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財(cái)；非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書；管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的處罰 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（2013年修正本）第八條??第二款“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)有關(guān)的民辦教育工作。第六十二條??民辦學(xué)校有下列行為之一的，由審批機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)?；（四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；（五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；（八）而已終止辦學(xué)、抽逃資金或挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。 | ||
職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)民辦學(xué)校出資人違反規(guī)定取得回報(bào)的處罰 | 《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第四十九條?? 由審批機(jī)關(guān)沒收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；（三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的；（四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；（五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。 | |||||
16 | 行政檢查 | 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 | ?????《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條??縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條???縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查。 | |||
?
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法決定文書等執(zhí)法結(jié)果載體
?
載體樣板一（限期改正指令書）：
勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書
?? 人社監(jiān)令字〔? ?〕號(hào)
??????????????? ：（受送達(dá)單位）
經(jīng)調(diào)查，你單位在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章中，存在以下違法行為：___________________(認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù))。
你單位的上述行為違反了??????????????? (勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章)的規(guī)定。
現(xiàn)根據(jù)?????????????????? (勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章)的規(guī)定。決定責(zé)令你單位：? ???????????????(改正內(nèi)容和期限)。
請(qǐng)你單位在收到本指令書之日起???? 日內(nèi)，把改正情況及相關(guān)證明材料以書面形式報(bào)送我局??????????? 。（地址：_______郵編：_____監(jiān)察員：_______、_______聯(lián)系電話：________）。
拒不履行限期改正指令的，我局將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定處2000元以上2萬元以下的罰款，并依法作出行政處理決定。
?
?(人力資源和社會(huì)保障行政部門印章)
???????????????????????????? ?????年?? 月?? 日
簽收人：???????? 職務(wù)：???????? 簽收日期：??? 年?? 月?? 日
?
備注：本指令書一式兩份，一份留存勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷，一份交當(dāng)事人。
?
載體樣板二（行政處理決定書）：
?勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書
?? 人社監(jiān)理字〔?? ?〕? 號(hào)
___________________：（受送達(dá)單位）
地址：?????????????????????????? 法定代表人：
案由：____________________________________________________
經(jīng)查明，你單位存在下列違法事實(shí)：（主要是認(rèn)定的事實(shí)，如一般先陳述投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴及立案受理情況，后再陳述查處案件當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系、及用人單位有無違法的事實(shí)）____________________________________。
上述事實(shí)有?????????????????????????????????? ?等證據(jù)證明。
你單位的行為違反了________________________________的規(guī)定，
現(xiàn)依據(jù)????????????????????????? ????????????和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，本局決定給予你單位下列行政處理：責(zé)令_________________________________。
請(qǐng)你單位在收到本處理決定書之日起??? 日內(nèi)，把執(zhí)行情況以書面形式報(bào)送本廳(局)。拒不履行本行政處理決定的，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定處2000元以上2萬元以下的罰款。
你單位如不服本行政處理決定，可在接到本行政處理決定書之日起六十日內(nèi)向(上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門)?????????
或?? ????????人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本行政處理決定書之日起六個(gè)月內(nèi)向_________人民法院提起行政訴訟，但不得停止執(zhí)行本行政處理決定。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議也不提起行政訴訟，又不履行本行政處理決定的，本局將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
?????????????????????????????? ??年?? 月?? 日
簽收人：?????????????? 職務(wù)：????? ?簽收日期：??? 年?? 月?? 日
備注：本行政處理決定書一式兩份，一份留存勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷，一份交當(dāng)事人。
載體樣板三（行政處罰決定書）：
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勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書
?? 人社監(jiān)罰字〔??? 〕? 號(hào)
____________________：（受送達(dá)單位）
地址：?????????????????????????? 法定代表人：
案由：___________________________________________________
經(jīng)查明，你單位存在下列違法事實(shí)：（主要是認(rèn)定的事實(shí)，如一般先陳述投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴及立案受理情況，后再陳述查處案件當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系、及用人單位有無違法的事實(shí)）___________________________。
上述事實(shí)有__________________________等證據(jù)證明。
你單位的行為已違反了_______________的規(guī)定，現(xiàn)依據(jù)????????????????????????? ???????????
和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第一款第(一)規(guī)定，本廳（局）決定給予你單位以下行政處罰：________________________。
請(qǐng)你單位在接到本行政處罰決定書之日起15日內(nèi)到(收款單位、開戶銀行、銀行賬號(hào)等)繳納罰款，并將繳款回執(zhí)交回我局（地址：_________）。逾期不繳納罰款的，依照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款，直至繳清為止。
你單位如不服本行政處罰決定，可在接到本行政處罰決定書之日起六十日內(nèi)向(上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門)? ________???
或???????????? 人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本行政處罰決定書之日起六個(gè)月內(nèi)向_________人民法院提起行政訴訟，但不得停止執(zhí)行本行政處罰決定(法律法規(guī)另有規(guī)定的除外)。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議也不提起行政訴訟，又不履行本行政處罰決定的，本局將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(人力資源和社會(huì)保障行政部門印章)
????????????????????????????????? 年?? 月?? 日
備注：本行政處理決定書一式兩份，一份留存勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷，一份交當(dāng)事人。
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四、南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
行政執(zhí)法工作監(jiān)督舉報(bào)受理途徑及反饋程序
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監(jiān)督舉報(bào)受理地址：青秀區(qū)莫村福興路3號(hào)（局辦）? ?郵編：530299
電話：0771-4792308????????????????? ?????????????郵箱：ynqrlj@163.com
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監(jiān)督舉報(bào)的方式：受理監(jiān)督舉報(bào)類型分為來電、來訪、來信、上級(jí)交辦、有關(guān)部門移送等方式。
監(jiān)督舉報(bào)的受理：監(jiān)督舉報(bào)的受理登記實(shí)行首（問）接負(fù)責(zé)制。接到監(jiān)督舉報(bào)信息時(shí),如屬于受理范圍的，最先受理的人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄監(jiān)督舉報(bào)信息。對(duì)來訪舉報(bào)的，應(yīng)指派專人接待；對(duì)電話舉報(bào)的，應(yīng)指派專人聽取內(nèi)容并做好記錄；對(duì)書面舉報(bào)的，應(yīng)做好登記并后附原件。舉報(bào)投訴人的姓名、工作單位、聯(lián)系電話等由舉報(bào)投訴人自愿陳述，不得因匿名舉報(bào)投訴而拒絕受理。對(duì)于不屬于舉報(bào)受理職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)先向舉報(bào)人說明，告知其向有關(guān)主管部門舉報(bào)投訴。
監(jiān)督舉報(bào)的處理：對(duì)受理的監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng)，由局辦向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)簽批后進(jìn)行調(diào)查處理，并自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)將監(jiān)督舉報(bào)的調(diào)查情況以書面形式匯報(bào)?！?/p>
處理結(jié)果的反饋：舉報(bào)案件調(diào)查處理完成后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)由首接案件人員向投訴者及時(shí)反饋，無法反饋的予以注明。對(duì)于上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督處理事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式將查處結(jié)果向上級(jí)部門反饋。
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五、南寧市邕寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)行政執(zhí)法案件辦理流程圖
受理部門：南寧市邕寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)??? 受理地點(diǎn)：青秀區(qū)莫村福興路3號(hào)
受理電話：0771-4791631????????????? ??????受理郵箱：ynldjcdd@163.com
